Muutama asia näissä suomalaisissa YT-neuvotteluissa ihmetyttää.
Miksi työpaikoissa miinusmerkkisen osavuosikatsauksen
perusteella lomautellaan ja irtisanotaan ihmisiä taloudellisin- ja
tuotannollisin perustein, vaikka hyvin tiedetään, että koko vuoden tiilinpäätös
on plusmerkkinen.
Toinen hyvin yleinen työnantajien tapa on jankata joka
käänteessä sitä, kuinka muutkin työpaikat käyvät YT- neuvotteluja, mutta
harvemmin työnantaja mainitsee sitä, että osassa työpaikoista kehitys- ja
talous on hoidettu meidän johtoa paremmin, siksi niissä ei käydä YT-
neuvotteluja.
Lisäksi suurimmassa osassa työpaikkoja nämä
YT-neuvottelut koskevat niitä kaikkein pienipalkkaisimpia työntekijöitä, joista
saadaan kaikkein vähiten säästöjä ja joiden poissaolo näkyy heti työyhteisössä
negatiivisesti, kun työt jää tekemättä tai ylikuormitetaan jäljelle jäävää
henkilökuntaa.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti