"Millä hallituksen suunnittelema alisuoriutumisen irtisanomisperuste jatkossa täyttyy, mitataanko työtehokkuus tuotteen valmistus- tai myyntimäärällä, asiakastyytyväisyydellä vai esimiehen kanssa vietetyillä kahvihetkillä.
Mikä on esimiehen vastuu työnohjauksessa ja työpaikan positiivisen ilmapiirin luomisessa, jotta työntekijät eivät alisuoriutuisi?"
