Lehtikirjoitukseni elokuu 2025: Hallituksen esitys potkulaista kuopattava

"Millä hallituksen suunnittelema alisuoriutumisen irtisanomisperuste jatkossa täyttyy, mitataanko työtehokkuus tuotteen valmistus- tai myyntimäärällä, asiakastyytyväisyydellä vai esimiehen kanssa vietetyillä kahvihetkillä.

Mikä on esimiehen vastuu työnohjauksessa ja työpaikan positiivisen ilmapiirin luomisessa, jotta työntekijät eivät alisuoriutuisi?"

Lehtikirjoitukseni kesäkuu 2025: Työsopimuksen määräaikaisuuden peruste säilytettävä

"Suomen 2023–2027 hallitusohjelmaan on kirjattu esitys, jossa jatkossa vuoden mittaisen määräaikaisen työsopimuksen voisi solmia ilman erityistä perustetta, tätä lakimuutosta ollaan nyt viemässä vauhdilla eteenpäin / Vakituisten työsopimusten vähentäminen ja määräaikaisten työsopimusten keinotekoinen lisääminen, koskisi erityisesti nuoria aikuisia ja naisia, siirtäen esimerkiksi lasten hankintaa epävakaan työtilanteen ja toimeentulon vuoksi".

Lehtikirjoitukseni joulukuu 2023: Työntekijöiden lakko-oikeus säilytettävä.

 ”Osa ammattiliitoista järjesti 14.12 poliittisia lakkotoimenpiteitä, koskien suomen hallituksen suunnittelemia leikkauksia sosiaaliturvaan, työehtoihin ja lakko-oikeuteen / jatkossa työntekijöitä irtisanottaisiin nykyistä enemmän esimies - työntekijäongelmien johdosta, kuin tuotannollisista ja taloudellisista syistä".

 

Lehtikirjoitukseni maaliskuu 2022: Irtisanominen ei ole oikea ratkaisu.

Iso osa Mikkelin kaupungin 1700 vakituisesta työntekijästä on lakisääteisissä työtehtävissä, kuten varhaiskasvatuksessa ja opetuksessa. YT- neuvotteluiden kirjaus irtisanomisesta lisää turhaa levottomuutta henkilöstössä, vaikeuttaa työntekijöiden rekrytointia ja heikentää Mikkelin kaupungin mainetta.

Työpaikkani Etelä - savon ammattiopiston yt- neuvottelut päättyivät irtisanomisiin.

Työpaikkani Etelä-savon ammattiopiston yt- neuvottelut päättyivät huhtikuussa kymmenen tukipalvelutyöntekijän irtisanomiseen. Irtisanomisia ei tehty taloudellisista syistä tai Koronavirusepidemian johdosta.

Länsi-savo 16.4.2020: "JHL- pääluottamusmies Jarno Strengell jätti eriävän mielipiteen työnantajan päätökseen. Strengellin mukaan työnantajan esittämiä henkilöstösäästöjä olisi voitu tehdä ilman irtisanomisia.

Näkemykseni on, että ennakoivalla toiminnalla työnantaja olisi saanut tarvitsemansa henkilöstövähennykset eläköitymisten-, työjärjestelyiden- ja liikkeenluovutusten kautta. Pitkäaikaisten pienipalkkaisten työntekijöiden irtisanomisia on työyhteisössä vaikea käsittää, Strengell sanoo".
#esedu #yt #irtisanominen

Työpaikallani Etelä - savon ammattiopistolla on jälleen kerran yt- neuvottelut.

YT- neuvottelut koskevat opetuksen tukipalveluiden pienipalkkaisia työntekijöitä. Toivotaan että työntekijät ja työnantaja selviävät näistä neuvotteluista mahdollisimman pienin vaurioin #esedu #yt #pienipalkkainentyöntekijä.

Lehtikirjoitukseni joulukuu 2019: Irtisanominen ei ole ratkaisu kunnan talousongelmiin.

"Osalle kuntien- ja kaupunkien valtuutetuille yt- neuvottelut ja irtisanomiset ovat helppo talouden tasapainottamiskeino, sillä irtisanomiset eivät koske omaa työtehtävää tai työyhteisöä #työ #palkka #yt #irtisanominen

Pääluottamusmies ei voi hyväksyä irtisanomisia.

Länsi-savon 7.11.2019 yt- neuvotteluja koskevan artikkelin kuvatestissä, on hyvä ohje luottamusmiehille "pääluottamusmies ei voi hyväksyä irtisanomisia".

Lehtikirjoitukseni joulukuu 2018: Palvelut ovat vetovoimaa.

"Jos lasten koulutusta ja kaupunkilaisten vapaa-ajantoimintaa supistetaan, Mikkeli ei ole enää houkutteleva asuinkaupunki".

Puheenvuoroni noin 200 000 tilaajan Motiivilehdessä.

Valtakunnallinen noin 200 000 tilaajan Motiivilehti, siteerasi Vantaalla pitämääni puheenvuoroa, ammattiliittojen työtaistelutoimenpiteistä.

Lehtikirjoitukseni lokakuu 2018: Ammattiyhdistysliikkeen työtaistelutoimenpiteet oikeutettuja

Lehtikirjoitukseni lokakuu 2018: Ammattiyhdistysliikkeen työtaistelutoimenpiteet oikeutettuja. "Pienituloisia koskevat leikkaukset ja työntekijöiden eriarvoistaminen, irtisanomissuojan heikentämisellä täytyy loppua".

Lehtikirjoitukseni toukokuu 2016 "JHL äänestää kilpailukykysopimuksesta".

"Edellä mainittu tarkoittaisi 2000 euroa kuukaudessa ansaitsevalle noin 3 – 4,5 prosentin eli 720 - 1080 euron vuosiansioiden pienentymistä vuoteen 2020 mennessä.

Kilpailukykysopimuksen yksi iso ongelma on se, ettei siinä millään tavalla ohjata työnantajia säästyneiden rahojen käytössä, rahat voidaan jakaa osakkeen omistajille lisäosinkoina, kuten tapahtui 2012 – 2015 työnantajien kelamaksun poistuessa ja yhteisöveron laskiessa kuudella prosentilla".

Lehtikirjoitukseni maaliskuu 2016: Henkilöstön kipuraja ylitetty Mikkelissä

Lehtikirjoitukseni maaliskuu 2016: Työntekijöiden kipuraja ylitetty Mikkelissä.

"Työntekijät joustavat muun muassa tekemällä töitä työajan ulkopuolella, jättämällä kahvi- ja ruokataukoja pitämättä, sekä tulemalla sairaana töihin, sillä sijaisia ei palkata, eikä samassa tilanteessa olevan työkaverin työtehtäviä haluta lisätä. Lupauksista huolimatta irtisanomispelko hengittää kaikkien Mikkelin kaupungin ja Mikkelin kaupungin omistajaohjauksessa olevien yhtiöiden työntekijöiden niskaan".

Lehtikirjoitukseni syyskuu 2015: ”Esedu unohtaa oman henkilöstönsä jaksamisen”.

Lehtikirjoitukseni syyskuu 2015: ”Esedu unohtaa oman henkilöstönsä jaksamisen”.

Tässä esimerkki kuinka yt- toimintaa ja irtisanomisia ei pitäisi tehdä.