Lehtikirjoitukseni maaliskuu 2022: Irtisanominen ei ole oikea ratkaisu.

Iso osa Mikkelin kaupungin 1700 vakituisesta työntekijästä on lakisääteisissä työtehtävissä, kuten varhaiskasvatuksessa ja opetuksessa. YT- neuvotteluiden kirjaus irtisanomisesta lisää turhaa levottomuutta henkilöstössä, vaikeuttaa työntekijöiden rekrytointia ja heikentää Mikkelin kaupungin mainetta.

Lehtikirjoitukseni joulukuu 2018: Palvelut ovat vetovoimaa.

"Jos lasten koulutusta ja kaupunkilaisten vapaa-ajantoimintaa supistetaan, Mikkeli ei ole enää houkutteleva asuinkaupunki".