Lehtikirjoitukseni lokakuu 2024: Etelä-Savon pelastuspalvelut on turvattava.

"Eloisa aikoo paikata alijäämiään muun muassa vuokratiloihin ja hankintoihin kohdistuvilla säästöillä ja henkilöstökulujen vähennyksillä: 168 henkilöä on yt-neuvotteluissa irtisanomisuhan alla. Mahdolliset henkilöstövähennykset kuormittavat työntekijöitä ja heikentävät palveluita. Pelastus- ja turvallisuuspalveluihin kohdistuu 13 henkilötyövuoden vähennys / Pelastus- ja turvallisuuspalveluihin kohdistuvat leikkaukset tarkoittavat Etelä-Savossa merkittäviä palotarkastusmäärien vähennyksiä. Lisäksi Puumalan, Sulkavan, Punkaharjun, Juvan, Mäntyharjun ja Kangasniemen 24/7 vakituinen palomiestoiminta tai palomies- ja ensihoitajatoiminta voi vähentyä tai loppua kokonaan".

Lehtikirjoitukseni maaliskuu 2022: Irtisanominen ei ole oikea ratkaisu.

Iso osa Mikkelin kaupungin 1700 vakituisesta työntekijästä on lakisääteisissä työtehtävissä, kuten varhaiskasvatuksessa ja opetuksessa. YT- neuvotteluiden kirjaus irtisanomisesta lisää turhaa levottomuutta henkilöstössä, vaikeuttaa työntekijöiden rekrytointia ja heikentää Mikkelin kaupungin mainetta.

Työpaikkani Etelä - savon ammattiopiston yt- neuvottelut päättyivät irtisanomisiin.

Työpaikkani Etelä-savon ammattiopiston yt- neuvottelut päättyivät huhtikuussa kymmenen tukipalvelutyöntekijän irtisanomiseen. Irtisanomisia ei tehty taloudellisista syistä tai Koronavirusepidemian johdosta.

Länsi-savo 16.4.2020: "JHL- pääluottamusmies Jarno Strengell jätti eriävän mielipiteen työnantajan päätökseen. Strengellin mukaan työnantajan esittämiä henkilöstösäästöjä olisi voitu tehdä ilman irtisanomisia.

Näkemykseni on, että ennakoivalla toiminnalla työnantaja olisi saanut tarvitsemansa henkilöstövähennykset eläköitymisten-, työjärjestelyiden- ja liikkeenluovutusten kautta. Pitkäaikaisten pienipalkkaisten työntekijöiden irtisanomisia on työyhteisössä vaikea käsittää, Strengell sanoo".
#esedu #yt #irtisanominen

Työpaikallani Etelä - savon ammattiopistolla on jälleen kerran yt- neuvottelut.

YT- neuvottelut koskevat opetuksen tukipalveluiden pienipalkkaisia työntekijöitä. Toivotaan että työntekijät ja työnantaja selviävät näistä neuvotteluista mahdollisimman pienin vaurioin #esedu #yt #pienipalkkainentyöntekijä.

Lehtikirjoitukseni joulukuu 2019: Irtisanominen ei ole ratkaisu kunnan talousongelmiin.

"Osalle kuntien- ja kaupunkien valtuutetuille yt- neuvottelut ja irtisanomiset ovat helppo talouden tasapainottamiskeino, sillä irtisanomiset eivät koske omaa työtehtävää tai työyhteisöä #työ #palkka #yt #irtisanominen

Pääluottamusmies ei voi hyväksyä irtisanomisia.

Länsi-savon 7.11.2019 yt- neuvotteluja koskevan artikkelin kuvatestissä, on hyvä ohje luottamusmiehille "pääluottamusmies ei voi hyväksyä irtisanomisia".

Lehtikirjoitukseni joulukuu 2018: Palvelut ovat vetovoimaa.

"Jos lasten koulutusta ja kaupunkilaisten vapaa-ajantoimintaa supistetaan, Mikkeli ei ole enää houkutteleva asuinkaupunki".

Lehtikirjoitukseni maaliskuu 2016: Henkilöstön kipuraja ylitetty Mikkelissä

Lehtikirjoitukseni maaliskuu 2016: Työntekijöiden kipuraja ylitetty Mikkelissä.

"Työntekijät joustavat muun muassa tekemällä töitä työajan ulkopuolella, jättämällä kahvi- ja ruokataukoja pitämättä, sekä tulemalla sairaana töihin, sillä sijaisia ei palkata, eikä samassa tilanteessa olevan työkaverin työtehtäviä haluta lisätä. Lupauksista huolimatta irtisanomispelko hengittää kaikkien Mikkelin kaupungin ja Mikkelin kaupungin omistajaohjauksessa olevien yhtiöiden työntekijöiden niskaan".

Lehtikirjoitukseni syyskuu 2015: ”Esedu unohtaa oman henkilöstönsä jaksamisen”.

Lehtikirjoitukseni syyskuu 2015: ”Esedu unohtaa oman henkilöstönsä jaksamisen”.

Tässä esimerkki kuinka yt- toimintaa ja irtisanomisia ei pitäisi tehdä.